基本工資 我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)性和吸引力的薪酬，相關(guān)細(xì)節(jié)會(huì)在Offer中給予詳細(xì)說(shuō)明。此外，每年我們都會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估并調(diào)整薪酬。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 除了以上各項(xiàng)，我們還提供了其他獎(jiǎng)勵(lì)，如伯樂獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等等。
五險(xiǎn)一金 我們?yōu)槊恳晃粏T工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
住房補(bǔ)助 我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
健康關(guān)懷 員工每年享有一次免費(fèi)的專業(yè)機(jī)構(gòu)身體檢查機(jī)會(huì)，除此之外我們還免費(fèi)提供健身器材和教練 課程，鼓勵(lì)大家進(jìn)行日常鍛煉。
員工俱樂部 員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動(dòng)，如羽毛球、網(wǎng)球、游泳、登山、攀巖、電子競(jìng)技大賽等；公司還不定期組織觀看最新上映電影大片，更歡迎員工家屬一同前往。
餐廳補(bǔ)助 公司設(shè)有員工餐廳，環(huán)境優(yōu)雅，多種口味選擇，為每個(gè)員工的健康保駕護(hù)航。
其他福利 生日禮金、軟飲料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、堅(jiān)果、冰淇淋、餅干和新鮮的水果，保健品等等…… 更多有趣、貼心的小驚喜，我們更希望你加入公司后自己來(lái)發(fā)現(xiàn)。
公司現(xiàn)有員工1000多人，人員隊(duì)伍年輕化，25-35歲年齡段員工占85%，大專以上員工學(xué)歷占38.3%，其中專職從事研究開發(fā)、管理人員占員工總數(shù)的15%，研究開發(fā)、管理人員中，學(xué)歷在本科以上的占90%。公司建立了一套行之有效的人力資源管理機(jī)制，實(shí)施人員選拔、任用、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、淘汰的閉環(huán)控制，造就了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。 |  |
選拔多渠道：
公司一直保持著與各地人才市場(chǎng)、高校、科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，通過網(wǎng)站、校園招聘會(huì)，人才市場(chǎng)等有計(jì)劃地引進(jìn)掌握新技術(shù)、新工藝或行業(yè)發(fā)展方向的高精尖人才；同時(shí)提倡內(nèi)部崗位競(jìng)崗輪崗制，促使那些既懂技術(shù)、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)處理流程、又懂現(xiàn)代管理的復(fù)合型骨干人才脫穎而出。
任用無(wú)約束：
不限地域、語(yǔ)言、學(xué)歷、資歷、年齡的限制，按能力和貢獻(xiàn)的大小任用和提拔人才，并提供一個(gè)充分發(fā)揮其所長(zhǎng)的空間，關(guān)鍵崗位保持高于外部人才市場(chǎng)水平的薪資待遇，形成了強(qiáng)有力的核心管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)持續(xù)化：
建立了公司級(jí)的培訓(xùn)體系，依據(jù)個(gè)人、部門培訓(xùn)要求和公司發(fā)展的需要，制定每年的培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃，由專職部門實(shí)施，有新工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、參觀交流、出國(guó)考察學(xué)習(xí)等多種形式；同時(shí)公司特別關(guān)注大學(xué)生的成長(zhǎng)，專門建立"大學(xué)生聯(lián)系人制度"，為大學(xué)生提供展示自我的平臺(tái)。
考核制度化：
在每月考核部門工作完成情況基礎(chǔ)上，實(shí)行半年和年終員工個(gè)人、管理人員績(jī)效考核，評(píng)選優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工。并依據(jù)考核結(jié)果確定本年度獎(jiǎng)金及下一年的調(diào)薪、崗位異動(dòng)、培訓(xùn)及晉升等。
激勵(lì)方式：
物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)并重，適時(shí)鼓勵(lì)在本職崗位上有合理化建議、提出改革創(chuàng)新方案的員工、或一貫工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，既有書面表彰、旅游鼓勵(lì)、公司慰問，又有提薪和獎(jiǎng)金兌現(xiàn)。另外歷年來(lái)穩(wěn)定、優(yōu)越的福利保障，也是公司長(zhǎng)期吸引、穩(wěn)定人員隊(duì)伍的又一措施。
淘汰不留情：
對(duì)連續(xù)兩次以上評(píng)定不合格、達(dá)不到崗位要求，無(wú)悔改表現(xiàn)的員工，及嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，采取解除合同方式淘汰。
